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Lorsqu’elles publient une offre d’emploi, les entreprises ont généralement leur plateformes qu’ils savent fréquentés par des candidats potentiels. Parfois, cependant, une entreprise doit sortir des sentiers battus lorsqu’elle recherche des talents. Parfois, les postes les moins évidents pour afficher des postes vacants peuvent entraîner l’effusion de candidats la plus remarquable. C’est pourquoi ces 12 entrepreneurs du Young Entrepreneur Council (YEC) réfléchissent à la question suivante:

« Quelle est la plateforme inhabituelle ou inhabituelle que vous avez utilisée pour publier une offre d’emploi et pourquoi a-t-elle été si efficace? »

Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire.



1. AngelList

« AngelList est la plate-forme la plus sous-estimée pour embaucher les meilleurs talents en démarrage ou être embauché par des startups si c’est ce qui vous intéresse. Cela fonctionne parce que c’est assez de niche et se concentre exclusivement sur les startups, donc les bonnes entreprises à la recherche de talents un employé potentiel, ce qui en fait un bon endroit pour vous aussi. » ~ Andy Karuza, LitPic

2. twago

« Twago est celui que j’ai utilisé. Cela a été très efficace car cela m’a permis de rencontrer plusieurs freelances dans différents domaines dont les propositions peuvent à un moment donné contribuer à la croissance de mon entreprise et qui peuvent aider à améliorer la gestion du système de travail dans l’organisation. ~ Kevin Leyes, Leyes Media

3. Le blog de votre entreprise

«Une approche assez simple que j’ai vue est de créer un article de blog ou d’ajouter une ligne au bas d’un article indiquant aux lecteurs que vous embauchez. Les visiteurs de votre site et les personnes figurant sur votre liste de diffusion recevront ces informations et les personnes intéressées postuleront ou proposeront le poste à leurs amis et à leur famille.  » ~ Blair Williams, MembrePresse

4. Forums Reddit

«Je n’ai pas utilisé cette méthode personnellement, mais j’ai vu des recruteurs et des employeurs utiliser Reddit forums pour publier des offres d’emploi et embaucher des candidats. Les sites Web du forum peuvent être des outils utiles pour recruter des postes vacants dans votre entreprise, car vous pouvez trouver des correspondances créatives auxquelles vous n’auriez pas accès autrement. » ~ Jared Atchison, WPForms

5. Communautés Slack

«Les communautés Slack sont un excellent endroit pour promouvoir les rôles et recruter. Il existe des communautés ouvertes que vous pouvez demander à rejoindre pour tous les types de groupes, rôles et industries. La plupart de ces communautés Slack disposent d’un canal dédié aux entreprises pour publier des rôles et permettre aux membres de partager leur présence sur le marché. » ~ Diana Yuan, Solutions de données Indico

6. Mediabistro

« Mediabistro est une plate-forme assez rare pour publier des offres d’emploi, même si elle est plutôt reléguée aux postes médiatiques. Cela dit, c’est utile car vous ne verrez généralement des candidats postuler qu’avec une expérience spécifique et pertinente liée à vos postes disponibles dans ce domaine.  » ~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance

7. Babillards électroniques de groupe Meetup.com

« Meetup.com Les babillards électroniques de groupe sont efficaces car nous avons construit une communauté locale de professionnels du marketing numérique à Miami grâce à des événements précédant Covid. Au fur et à mesure que le marché du travail évolue, les contributeurs sont en mesure de réseauter et de rechercher des opportunités avec notre agence. Nous avons déjà interagi avec eux en ligne et parfois en personne, nous avons donc une idée de leur intégration dans notre organisation. » ~ Matthieu Capala, Alphamétique

8. Comptes Twitter personnels de votre équipe

«Presque toutes nos embauches récentes (que ce soit à temps plein ou à contrat) ont été obtenues via les comptes Twitter personnels de notre équipe actuelle. Ce qui rend Twitter génial, c’est que vous pouvez atteindre plus que vos abonnés en utilisant des hashtags associés, et les likes ou les retweets par les abonnés peuvent encore amplifier le message. » ~ James Simpson, Studios GoldFire

9. Titres LinkedIn

«Une des façons dont nous avons vu les candidatures arriver est via LinkedIn, et ce n’est pas à cause des offres d’emploi spécifiques. Les membres de notre équipe ajoutent des informations dans leurs titres ou créent des articles sur des emplois sur notre lieu de travail. Nous recevons ensuite des réponses de leur part et les invitons à postuler via le portail d’emploi de notre site Web. » ~ Syed Balkhi, WPBeginner

10. Emplois Facebook

«Je recommanderais les emplois Facebook marché. Ce n’est pas couramment utilisé, mais il obtient une distribution et une portée incroyables en ce moment. Il semble qu’ils aient mis au point l’algorithme pour aider les demandeurs d’emploi et peut-être faire des gains de recrutement sur LinkedIn. Bien que la plateforme ne soit toujours pas la meilleure expérience pour cette fonction, la portée supplémentaire en vaut la peine et vous obtenez de bons candidats.  » ~ Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

11. Pages d’offres d’emploi du site Web privé

«Les pages d’annonces d’emplois sur les sites Web privés sont toujours très efficaces. Bien que vous atteigniez moins de personnes, elles seront probablement plus qualifiées et pertinentes. Ces forums se trouvent souvent sur des sites d’emploi spécifiques à des niches et des forums qui se concentrent sur les pigistes, les blogueurs, les rédacteurs de contenu et plus encore. Pour trouver de telles ressources, visitez Google et recherchez « site d’emploi » en fonction de votre créneau.  » ~ Zac Johnson, Blogger

12. Pages de groupe d’anciens élèves ou conseils de recrutement

«Appuyez-vous sur les pages des groupes d’anciens élèves ou sur les conseils de recrutement des campus universitaires. Si vous cherchez à embaucher des talents d’une région ou d’une université avec un département spécifique en haute estime, c’est un excellent moyen d’affiner votre recherche. Souvent, les anciens sont immédiatement plus endettés envers vous et vos relations professionnelles seront déjà basées sur un point commun. » ~ Matthew Podolsky, Conseillers juridiques de la Floride, PA

Image: meetup.com




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