communicate with employees
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Il existe depuis longtemps des tabous dans un environnement de bureau traditionnel; par exemple, ne parlez pas de religion ou de politique et n’ayez pas de relation amoureuse avec quelqu’un avec qui vous travaillez dans votre entreprise.

Sur le Émissions de radio sur les petites entreprises cette semaine, Stacy Adams de Vyond, une société de logiciels d’animation vidéo qui aide les entreprises à créer facilement des vidéos d’entreprise, discute des changements étonnants de son enquête auprès de 1000 employés à temps plein en février 2021 avec True Global Intelligence. Ce qu’ils ont découvert, c’est qu’il existe de nouvelles règles pour le lieu de travail post COVID.

Entretien avec Stacy Adams de Vyond

Stacy explique que ces nouveaux ensembles de normes culturelles qui se sont développés au cours de la dernière année; «Ce qui était considéré comme approprié ou inapproprié au travail il y a un an a presque complètement changé. Ces nouvelles normes exigent une nouvelle compréhension de la part des dirigeants de la manière de communiquer avec les employés sur ce qui est acceptable au travail. »

Elle donne ces exemples:

Une fois que des sujets tabous comme la politique et la religion sont soudainement devenus acceptables au travail: au cours de la dernière année, les perceptions ont changé autour de parler de politique et de religion au travail, le nombre d’employés qui considèrent discuter de politique comme une violation du lieu de travail ayant diminué de 23% points en 12 mois (de 43% en février 2020 à 20% en février 2021) et la religion en baisse de 17% points (de 43% en février 2020 à 26% en février 2021).

La hausse des travail à distance rend les romances en milieu de travail plus acceptables; alors qu’avoir des relations amoureuses avec des personnes au bureau était considérée comme une violation du lieu de travail par 52% des répondants en février 2020, maintenant seulement 20% la considèrent comme une violation.

Stacy croit que nos lieux de travail sont devenus beaucoup plus personnels, et avec cela, la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres l’est également. Elle ajoute que «la pandémie a permis à beaucoup d’entre nous de se rendre compte que les normes de travail strictes auxquelles nous avons fonctionné pendant si longtemps ne sont pas importantes dans le grand schéma des choses. Lorsque nous travaillons tous à domicile et que nous luttons pour tout équilibrer – que ce soit la garde d’enfants, la création d’un espace de bureau dans un petit appartement ou une maison, travailler avec plusieurs colocataires ou faire face à des problèmes de santé mentale causés par le stress de la pandémie – est-ce vraiment important que notre expérience Zoom ne semble pas «professionnelle»? Ce n’est pas le cas, et je pense que les employés sont devenus beaucoup plus acceptés les uns des autres et des situations différentes au cours de l’année écoulée.

Écoutez l’intégralité de l’interview sur les dernières tendances de l’émission de radio Small Business.

Image: Stacy Adams


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