Business Sherpa Group - Business Sherpa Group présente : Atelier sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'indigénéité
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Aperçu

Récemment, Business Sherpa Group a organisé un atelier sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité (EDII) pour les propriétaires de petites et moyennes entreprises. L’atelier a couvert un large éventail de sujets, y compris ce que signifie EDII sur le lieu de travail, apprendre à repérer et atténuer les préjugés inconscients et discuter de la neurodiversité au bureau. Nous avons été rejoints par Dr Sue Haywood, Laura Gauley, et Shae Solinger, trois experts dans différents domaines autour de l’équité en milieu de travail et de la neurodiversité.

Cet événement était une occasion interactive de discuter de la diversité en milieu de travail, les participants partageant des ressources et discutant des initiatives EDII qui ont été entreprises dans leurs propres lieux de travail.

Leçons apprises

La plupart de nos invités avaient déjà eu des conversations sur l’EDII sur leur lieu de travail, ce qui est un très bon signe que les lieux de travail s’attaquent aux préjugés qui existent dans leur domaine d’activité. Nos conférenciers ont mis les invités au défi de regarder non seulement la réponse de l’organisation, mais aussi d’eux-mêmes, dans un exercice visant à identifier s’ils appliquaient inconsciemment des préjugés envers ou contre certains groupes de personnes.

« est un processus d’apprentissage et votre politique doit changer avec le temps » Dr Sue Haywood, expliqué tout en discutant du rôle d’une politique EDII sur le lieu de travail et de son besoin d’évolution continue. Les dirigeants peuvent donner l’exemple en étant des alliés efficaces, en aidant à mettre en place et à appliquer des politiques anti-discrimination – et en établissant des normes que tout le monde doit suivre. Cependant, il convient de souligner que l’EDII est un effort à l’échelle de l’entreprise, chaque employé jouant un rôle. L’élimination de la discrimination n’est pas la responsabilité des individus stigmatisés – nous devons tous faire des efforts pour mettre fin à la discrimination sur le lieu de travail.

Enfin, notre panel a abordé le thème de la neurodiversité et à quoi cela ressemble sur le lieu de travail. « Vous avez probablement déjà rencontré et interagi avec des personnes neurodiverses auparavant », a expliqué Shae Solinger, qui a partagé quelques conseils pour les gestionnaires qui souhaitent créer un environnement de travail psychologiquement sûr pour leurs employés. Des choses simples, comme permettre un environnement de travail flexible, ou donner des délais clairs et définir les priorités, peuvent rendre un lieu de travail plus favorable aux personnes neurodiverses. Le plus important est de montrer que vous vous souciez et appréciez le travail des personnes atteintes de maladies neurodiverses.

Conclusion

Cet événement a été une excellente discussion sur l’EDII sur le lieu de travail, avec des participants offrant une multitude de ressources que tout le monde peut lire. L’EDII est un processus continu, et les employeurs doivent être conscients que l’EDII évolue avec le temps, et les politiques doivent en tenir compte. Si votre organisation travaille sur une politique EDII, nous aimerions en entendre parler. Le partage des connaissances est un élément clé de l’évolution continue d’EDII.

BSG tient à remercier nos invités d’être venus et d’avoir partagé des histoires, et nous tenons également à remercier nos panélistes d’avoir pris la parole. Il s’agissait de notre dernier événement de 2021, restez à l’écoute pour en savoir plus dans la nouvelle année.

Vous pouvez lire plus de contenu lié aux ressources humaines sur notre page Insights.

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