Business Sherpa Group - Rencontrez l'équipe : spécialiste des solutions de talents Conor Rolland
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Apprenez à connaître notre spécialiste des solutions de talents, Conor Rolland! Conor est un membre essentiel de l’équipe de recrutement et nous voulions partager son expérience avec BSG.

Pourquoi BSG ?

Pourquoi avoir choisi BSG ? Racontez-leur pourquoi ils ont choisi/apprécient de travailler avec BSG ?

En fait, j’ai été référé au Business Sherpa Group par une associée actuelle, Anne McKenna, qui travaillait auparavant avec ma mère. Elle m’a référé à Margo Crawford, PDG de BSG, et lui a fait savoir que j’étais très intéressé à poursuivre une carrière en RH (alors que j’étudiais encore à l’Université Carleton). Je me souviens avoir rencontré Margo au Luna Café juste à côté de la route de mars un jour de pluie et j’étais extrêmement nerveux, mais elle m’a mis très à l’aise et m’a expliqué plus en détail l’entreprise et sa vision.

À partir de ce moment, j’ai su que BSG était une entreprise que je pouvais soutenir en fonction de sa mission, de ses valeurs et de ses objectifs pour l’avenir, et je le ferais écho à tout jeune professionnel cherchant à développer ses compétences dans un environnement très favorable et professionnel. . J’aime la flexibilité offerte par BSG du point de vue de l’équilibre travail-vie personnelle et j’aime l’équipe avec laquelle je travaille, car tout le monde me soutient et vous soutiendra toujours.

Journée typique

Que faites-vous au cours d’une journée type ? Y a-t-il quelque chose dans votre travail que vous aimez le plus ?

Ma journée type consiste à travailler quotidiennement avec 5 à 7 clients. Je suis souvent responsable de 15 à 30 demandes d’embauche à un moment donné, ce qui inclut des rôles dans les finances, l’ingénierie, les ressources humaines, le développement de logiciels, le support client, le marketing, les ventes et d’autres domaines.

Dans mon poste, vous devez être extrêmement organisé et avoir tous vos canards en rang pour vous assurer que tous les cycles de recrutement se déroulent en répondant aux e-mails, en examinant les curriculum vitae, en passant des écrans téléphoniques, en préparant des guides d’entretien, en menant des entretiens, en appelant les références des candidats, et préparer les lettres d’offre.

Plus récemment, j’ai été impliqué dans le développement commercial de notre équipe de recrutement géré, ce qui impliquerait des tâches telles que la rédaction de propositions, la mise à jour des informations dans notre système CRM, la planification de réunions de vente, la tenue de réunions de vente et le suivi de toute question prospective. les clients peuvent avoir à propos de Business Sherpa Group, de nos services et de notre formidable équipe !

Style de leadership

Comment gardez-vous/votre équipe motivée en ces temps sans précédent (COVID-19) ?

Récemment, mon partenaire et moi venons d’acheter une maison et nous accueillons un nouveau chiot dans notre vie, ce sera donc un soulagement du stress bien mérité (ou un stress supplémentaire selon la personnalité de notre chiot !). J’aime souvent courir une ou deux fois par semaine, faire du yoga ou d’autres séances d’entraînement 2 à 3 jours par semaine et jouer quelques parties de golf chaque semaine pour rester sain d’esprit. Je suis un grand fan de sport, donc chaque fois que je peux regarder un match à la télévision, que ce soit de hockey, de baseball ou de football, cela m’aide vraiment à me détendre et à me détendre.

Quant à mon équipe, avec la récente nouvelle de l’ajout d’un nouveau chiot à notre famille, on m’a demandé, ou plutôt exigé d’envoyer des photos et des mises à jour vidéo à mon équipe pour voir cette petite boule de poils ! Une bénédiction pour mon équipe est que nous nous réunissons souvent une fois par semaine pour discuter de nos défis et de nos réussites, et tout le monde est toujours aussi optimiste et disposé à soutenir et à encourager les autres pour tout ce qui se passe au travail ou dans leur vie personnelle.

Objectifs futurs

Quels sont vos futurs objectifs (pour vous-même ou pour vos clients PME) ?

Mon objectif futur est d’acquérir plus d’expérience en leadership, d’en apprendre davantage sur la fonction RH et de devenir un assistant de vente. J’aimerais idéalement poursuivre un autre niveau d’enseignement supérieur, que ce soit un MBA, un CHRL ou un autre programme équivalent qui m’aidera à faire progresser ma carrière.

Quant à mes clients, je m’engage à consacrer tout mon temps, mon attention et mes efforts pour leur fournir le meilleur support de recrutement possible et pour identifier les meilleurs candidats qui non seulement correspondront aux compétences qu’ils recherchent, mais identifieront candidats qui les aideront à grandir et à réussir en tant qu’entreprise.

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