Comment atteindre le succès en Agile avec de petites habitudes
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Pour les professionnels expérimentés de la gestion de projet, la transition vers Agile peut être l’une des choses les plus difficiles à faire. Je l’expliquais parfois aux gens en disant : « C’est comme apprendre à se brosser les dents de la main gauche, si vous êtes droitier.

Cela ne vient pas naturellement ; cela demande du temps et de la pratique. Il y a un certain nombre d’habitudes à désapprendre, comme le besoin d’avoir tout sous votre contrôle et d’être le centre de coordination.

Ce que je veux partager avec vous aujourd’hui, c’est comment réussir en Agile, en créant de nouvelles petites habitudes. Vous souhaitez devenir un chef de projet Agile, ce qui ne se fait pas du jour au lendemain. Et si je vous disais que vous pouvez réussir avec de petites habitudes ?

HabitsThatWillChangeYourLife

Lorsque vous choisissez d’aller dans une nouvelle direction, comme suivre une approche Agile lors de la livraison de projets, au lieu de l’approche traditionnelle en cascade, vous pouvez le faire en utilisant de petites habitudes. Prenez en charge en petits morceaux. Cela rendra le changement possible et vous aidera à devenir la personne que vous désirez être et que vous savez que vous pourriez être, à savoir un chef de projet Agile.

Comment réussir à créer une petite habitude ?

1. N’essayez pas de changer le monde du jour au lendemain. Commencez avec une seule nouvelle habitude, puis partez de là. Entraînez-vous à lâcher le besoin de tout contrôler.

2. Prenez un engagement. Toutes les habitudes ne sont pas égales et certaines mettent plus de temps à s’intégrer dans votre esprit que d’autres. Cependant, une chose est vraie. Plus vous effectuez la même activité jour après jour, plus vous réussirez à créer cette habitude.

Prenez le changement de mentalité par exemple, pour adopter une nouvelle culture de valeurs Agile. Commencez par le 4 valeurs et 12 principes du Manifeste Agile, étudiez chacun jusqu’à ce que vous compreniez bien leur signification et les implications de l’impact sur votre façon de travailler. Décidez dès maintenant que vous allez donner à cette nouvelle habitude de vivre les valeurs et principes Agiles au moins 4 à 8 semaines pour lui donner un bon départ.

3. Liez l’habitude à quelque chose qui fonctionne déjà. Si vous avez déjà une habitude réussie, demandez-vous quelle petite chose vous pouvez attacher à cette habitude. Par exemple, si vous communiquez déjà quotidiennement avec les membres de votre équipe, ajouter un stand-up quotidien ne serait pas si difficile, n’est-ce pas ?

SuccessWithSmallHabits

4. Gardez-le petit. Sachant que la plupart des formations d’habitudes échouent parce que vous essayez d’en faire trop trop tôt, alors efforcez-vous de garder les changements très petits. Cela vous donnera un taux de réussite beaucoup plus élevé que d’essayer de créer un grand changement. Par exemple, continuez à vous demander quelle est la moindre documentation que nous devons faire pour communiquer suffisamment de détails pour que le travail se poursuive.

5. Ayez un plan d’urgence en place. Savoir que les choses vont mal se passer dès le début vous aide à être prêt quand ils le font. Si vous voulez intervenir et dire aux gens ce qu’il faut faire pour résoudre un problème (afin que vous puissiez garder le contrôle), prenez plutôt du recul et posez quelques questions qui conduiront l’équipe à trouver elle-même une solution à un problème.

6. Prenez un ami. La seule façon de rester sur la bonne voie, en particulier lors de la création d’habitudes, est d’utiliser votre réseau. Ayez un partenaire de responsabilité pour vous garder honnête. C’est l’un des critères de réussite les plus importants lors de l’adoption de nouvelles habitudes.

Faites-le avec des amis/collègues qui sont sur le même chemin que vous, ainsi qu’avec des coachs Agile. Ils vous donneront des réponses et des exemples de diverses manières de faire les choses ; différent de ce que vous pensiez être la bonne façon. Souvent, il n’y a pas qu’une seule bonne façon. Soyez ouvert aux possibilités et devenez plus créatif dans votre façon de penser.

7. Récompensez-vous. Célébrez chaque petite étape avec une récompense, quelque chose qui a du sens et qui vous encouragera à continuer lorsque la motivation devient faible.

J’appartenais à ce qu’on appelle les « cercles de coaching agile ». Ils étaient constitués d’un groupe de personnes qui se réunissaient toutes les deux semaines à un moment qui conviendrait à tous, pour discuter des sujets Agiles de leur choix. Le partage des connaissances et l’apprentissage qui ont eu lieu ont été extrêmement gratifiants et m’ont motivé à revenir pour en savoir plus.

8. Redéfinissez-vous. Acceptez que c’est le nouveau vous. Les habitudes que vous construisez vont changer qui vous êtes et comment vous faites les choses. Adoptez la nouvelle identité. Profitez de l’expérience de faire les choses d’une nouvelle manière qui fera de vous un bon chef de projet Agile et vous aidera à réussir à offrir de la valeur aux clients, comme vous l’avez fait auparavant.

En suivant ces étapes, non seulement vous réussirez à appliquer de petites habitudes à votre vie, mais avec le temps, vous verrez une croissance et un développement incroyables en tant que personne. C’est assez excitant, surtout si l’on considère le peu que vous deviez faire pour y arriver.

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N’oubliez pas de consulter les pages Événements et Formation pour les nouvelles annonces.

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