Group Case Interview, boston consulting group case interview preparation online, group case study interview examples, group interview case study examples, analysis group case interview, boston consulting group case interview, consulting group case interview, deloitte group case interview, group case interview example, group case interview tips
Views: 65
0 0
Read Time:6 Minute, 21 Second

Les entretiens de cas en groupe font fureur alors que des entreprises comme EY étendent leur utilisation dans le processus d’entretien de conseil. Les entretiens de cas sont les parties redoutées et les plus difficiles d’un entretien de conseil, mais ils sont généralement menés dans un contexte individuel. La plupart des candidats concentrent toute leur préparation sur ces entretiens individuels. Cependant, les candidats doivent également commencer à se préparer pour l’entretien de groupe.

Examinons en quoi les cas de groupe sont différents des entretiens traditionnels, en quoi ils sont identiques et comment se préparer efficacement.

Qu’est-ce qu’un entretien de cas de groupe ?

Un entretien de cas de groupe est exactement ce que cela ressemble : une étude de cas résolue avec un groupe de candidats concurrents. Soulignez l’utilisation du mot « avec » dans la phrase précédente, car il est essentiel pour comprendre l’ensemble de l’exercice. Cela peut souvent être le facteur décisif à la fin.

L’idée derrière les entretiens de cas de groupe est d’imiter la réalité de la résolution de problèmes dans le conseil. Un consultant ne travaille presque jamais seul. La plupart des missions de conseil sont gérées par des équipes de 4 à 6 personnes et le problème commercial est résolu par un collectif de consultants dirigé par des managers et/ou des partenaires.

Les équipes sont souvent composées d’étrangers, chacun avec des personnalités différentes. Ainsi, il devient essentiel pour les intervieweurs d’évaluer non seulement un candidat pour ses compétences en résolution de problèmes, mais aussi pour les compétences interpersonnelles que le candidat apporte à la table.

Cela signifie que, même si vous résolvez un cas de groupe avec des concurrents pour le même travail, vous devez travailler de manière collaborative tout au long de votre entretien de cas de groupe. Votre travail n’est pas de faire mal paraître les autres – c’est de montrer que vous savez diriger, collaborer, inspirer et contribuer à la réalisation d’un objectif commun.

Exemples d’entretiens d’études de cas de groupe

Regardons un exemple d’entretien d’étude de cas en groupe et comment cela pourrait se dérouler.

Notre client est une entreprise qui souffre d’une rentabilité en baisse. L’invite est présentée à un groupe de 3 à 6 candidats enthousiastes. Il existe deux manières (ou formats) d’évaluer les candidats – soit via des entretiens, soit via des présentations.

Dans le format d’entretien, les candidats, après avoir reçu l’invite, disposent d’un certain temps (généralement 15 à 20 minutes) pour discuter du cas. Parce que l’intervieweur observe le processus, les candidats devront bientôt mettre de l’ordre dans une discussion potentiellement chaotique. Dans un tel environnement à haute pression, il est facile de commencer à faire des allers-retours sans inscrire votre conversation dans une structure définie. Un candidat n’essaie pas seulement de résoudre le cas, il essaie également de travailler « avec » et non « contre » les autres membres de l’équipe.

Une fois la discussion terminée, l’enquêteur peut prendre les choses en main et poser au groupe une série de questions pour faire avancer le dossier. L’astuce ici est d’utiliser le temps initial pour arriver à un ensemble de réponses concluantes qui peuvent former un récit lorsque l’intervieweur commence à poser des questions.

En cas de format de présentation, qui est généralement utilisé lorsque le temps manque, les candidats sont à nouveau divisés en groupes de 3 à 6. Une fois que l’invite de cas est fournie, les candidats auront environ 1 heure (cela peut changer en fonction de l’entreprise) pour développer une courte présentation décrivant leur recommandation, les informations clés et le processus utilisé pour y parvenir. Un modèle de présentation peut être fourni ou non.

Après l’heure prévue, les candidats présentent leur deck à l’intervieweur, suivi d’une série de questions.

Quel que soit le format de l’étude de cas en groupe, les compétences testées restent les mêmes :

  • Le sens des affaires
  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • Esprit collaboratif
  • Capacité à diriger/coordonner avec le groupe
  • Capacité à communiquer efficacement avec ses pairs et le « client » (intervieweur)

Comment se préparer aux entretiens de groupe

La plupart des préparations pour les entretiens de cas en groupe sont les mêmes que la préparation normale pour les entretiens de cas (pratique à voix haute AKA avec un partenaire). Un conseil de préparation spécifique aux entretiens de groupe : entraînez-vous en groupe ! Rassemblez quelques pairs et examinez un cas.

De plus, développez vos capacités de communication et de travail en équipe via votre contexte actuel : club de conseil sur le campus, votre travail, voire vos colocataires. Ces compétences relationnelles sont essentielles pour réussir l’entretien de groupe et la vie au travail.

Points importants à garder à l’esprit pour les études de cas de groupe

Comme mentionné précédemment, la facette la plus importante des études de cas de groupe pour le conseil est la collaboration. Pour les candidats, il est primordial d’aborder l’exercice dans un esprit de collaboration et non de compétition.

Il est également important pour le candidat de s’assurer qu’il/elle contribue à la discussion et aide à façonner le récit de la réponse. Assurez-vous que le groupe est axé sur des hypothèses et ramenez la conversation à une approche définie de résolution de problèmes si elle commence à dévier du cours. Ce sont les types de compétences en leadership que les cabinets de conseil recherchent.

Comme dans toute étude de cas, il est primordial de maintenir une structure et de poser des questions qui aideront à résoudre le problème du client. Ne soyez pas celui du groupe qui pose des questions pour le plaisir de les poser ou qui effectue des analyses inutiles. Restez concentré sur ce qui est le plus important et reliez votre travail (et celui du groupe) à la résolution de la question initiale posée ! Plus d’un candidat au sein du groupe ou personne au sein du groupe peut recevoir une offre.

Quelles entreprises utilisent généralement les entretiens de groupe ?

PwC, Deloitte et EY sont connus pour utiliser le format d’entretien de groupe. En outre, Analysis Group, Boston Consulting Group (BCG) et ZS Associates sont également connus pour surprendre les candidats avec un entretien de groupe à un moment donné du processus d’entretien.

Conclusion

L’entretien de cas de groupe gagne en popularité au fur et à mesure que l’évaluation des candidats évolue, vous devez donc être préparé. Les entretiens de groupe sont une opportunité de démontrer votre présence exécutive, vos compétences en communication/leadership et votre capacité à apporter une valeur ajoutée à toute équipe dans laquelle vous travaillez. Nous faisons confiance à ce qui précède Les exemples d’entretiens d’études de cas en groupe vous aident dans votre processus de préparation. Notre équipe de coachs MBB a des années d’expérience dans la préparation des personnes aux entretiens de groupe. Travaillez avec nous aujourd’hui.

Lecture supplémentaire :

(function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));

Happy
0
Sad
0
Excited
0
Sleepy
0
Angry
0
Surprise
0

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%