Éviter le snapback bureaucratique - Markovitz Consulting
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La semaine dernière, j’ai écrit sur la façon dont le verrouillage en cas de pandémie et le travail à domicile ont rendu les employés plus productifs en supprimant certaines des bernacles bureaucratiques qui les empêchent de faire un travail de grande valeur.

Mais comment faire en sorte que la «traînée» administrative – réunions surchargées, documentation excessive, approbations répétitives, etc. – ne se ressaisisse pas à notre retour au bureau? De nombreux cadres plus âgés ont des idées préconçues sur le télétravail comme refuge pour les fainéants et vont pousser pour un retour aux routines de travail pré-Covid. De même, de nombreuses entreprises établies avec des manuels d’employés exhaustifs voudront revenir aux politiques antérieures à Covid.

Pour lutter contre l’attraction gravitationnelle des anciennes méthodes de travail, nous devons procéder à une évaluation approfondie de la manière dont le travail a été effectué au cours de l’année écoulée. Cela ne veut pas dire une présentation PowerPoint encyclopédique de 115 diapositives. Cela signifie simplement réfléchir à ce qui a bien fonctionné pendant le travail à domicile; ce qui n’a pas bien fonctionné; et, surtout, Pourquoi nous avons eu ces résultats.

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