Face à face avec Candice Eaton-Gaul de RSM
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2020 a été une année difficile sur de nombreux fronts. La crise de la pandémie de coronavirus est passée au second plan dans le cycle de l’actualité au cours de l’été alors que les États-Unis faisaient face à une génération…

2020 a été une année difficile sur de nombreux fronts. La crise de la pandémie de coronavirus a pris un siège arrière dans le RSM Candice Eaton Gaul

cycle de nouvelles au cours de l’été alors que les États-Unis étaient confrontés à une estimation générationnelle du racisme systémique et des nombreuses façons dont le statu quo est injuste, voire dangereux, pour les communautés de couleur. Dans le cadre de ce calcul, les entreprises ont redoublé d’efforts pour favoriser des lieux de travail diversifiés et inclusifs. Candice Eaton-Gaul a récemment été nommée responsable de la diversité et de l’inclusion chez RSM, chargée de mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, développer et retenir une main-d’œuvre diversifiée au sein de l’entreprise. Consultant a récemment rencontré Eaton-Gaul pour parler de son nouveau rôle, de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans la profession, et de la manière dont les entreprises s’efforcent de corriger les torts du passé et de créer un avenir plus équitable pour tous.

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