Servant Leaders Achieve Extraordinary Results
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Les comportements et les traits des leaders serviteurs sont connus depuis des siècles mais restent ambigus. Cependant, le terme Servant Leader n’a été introduit qu’en 1970, par l’essai de Robert Greenleaf, « Le serviteur en tant que chef ». Il a gagné en popularité, mais il est obscur car beaucoup le tournent en dérision parce qu’il est doux et déconnecté dans ce « les chiens mangent les chiens » monde de la concurrence et réalité commerciale trépidante. Par conséquent, 82 % des managers échouent et 85 % des salariés sont tristement désengagés dans le monde.

Les leaders serviteurs obtiennent des résultats extraordinaires

Pourtant, selon des recherches et d’autres sources, les leaders serviteurs obtiennent des résultats meilleurs, voire extraordinaires. Adam Grant, chercheur en management et professeur à la Wharton School of Business, montre dans son livre Donner et prendre que les leaders serviteurs sont plus productifs et plus appréciés des employés. En outre, consultez ces études supplémentaires qui le confirment. Ensuite, réfléchissez à la façon dont vous pouvez devenir un leader serviteur et transformer votre carrière ?

Les leaders serviteurs surpassent les autres

L’Université de l’Illinois à la Chicago Business School (2015) a mené une étude à la chaîne nationale de restaurants. Il a démontré que les magasins avec des chefs serviteurs ont gagné 6 % d’augmentation des performances au travail, 8 % d’augmentation des évaluations positives du service client et 50 % de taux de rétention du personnel plus élevé.

De plus, les recherches de Schaubroeck, Lam et Peng (2011) ont révélé que le leadership serviteur au niveau de l’équipe a gagné 10 % en performance. De plus, les recherches de Hoch, Bommer, Dulebohn et Wu (2016) ont montré un gain supplémentaire de 12% des résultats par rapport à d’autres études.

Les leaders serviteurs valent mieux que de bien

Les leaders serviteurs obtiennent des résultats extraordinairesPlus important encore, l’étude Sipe & Frick (auteurs du 7 piliers du leadership serviteur), ont trouvé ces résultats sur une période de dix ans (1995-2005).

  • Les actions des 500 plus grandes sociétés ouvertes ont affiché en moyenne un rendement avant impôts de 10,8 %.
  • Les 11 entreprises étudiées par Collins Bon à excellent en moyenne un rendement de 17,5 pour cent.
  • Les rendements des entreprises dirigées par des serviteurs étaient en moyenne de 24,2 % !
  • Les entreprises Good to Great ont battu les entreprises moyennes, tout comme les organisations dirigées par des serviteurs. Cependant, les sociétés Servant Led ont battu les sociétés Good to Great et ont fait plus de deux fois mieux que les autres sociétés.

En conclusion, Servant Leadership entreprises et managers mieux que grands !

Tout rassembler

Les leaders serviteurs obtiennent des résultats extraordinairesPourquoi les leaders serviteurs accomplissent-ils plus ? En fin de compte, ils se concentrent sur les personnes et non sur l’autre piège de la vie professionnelle. Ils créent des cultures gagnantes grâce à l’authenticité, au travail d’équipe et au développement personnel. En conséquence, ils apprennent à puiser dans le cœur et l’esprit des gens pour faire ressortir leurs meilleures performances. Bien sûr, ils donnent aussi l’exemple et avec intégrité. Ces approches sont rares aujourd’hui, mais elles fonctionnent de manière extraordinaire ! Pour résumer, un excellent leadership implique d’être et de servir.

rci the dynamics of servant leadership pic 1Aussi, voulez-vous motiver les gens sans les inspirer ? Voir ceci : 10 clés pour augmenter l’engagement des employés.

De plus, rendez-vous ici pour notre Apprentissage et formation en temps réel site de leadership et de développement personnel. Plus de 130 ressources de micro-apprentissage et de développement de carrière à portée de main !

Enfin, souhaitez-vous accélérer votre réussite en leadership et en savoir plus sur le leadership serviteur ? Allez ici pour le dernier livre de Rick, La dynamique du leadership serviteur : inspirez votre équipe à atteindre des objectifs extraordinaires !

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