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Morrisons est devenu le premier supermarché britannique à franchir la barre des 10 £ de l’heure, tout comme les projecteurs sont braqués sur les faibles niveaux de rémunération dans un secteur où les travailleurs sont en première ligne de la pandémie.

Le supermarché basé à Bradford a déclaré qu’il garantirait un salaire d’au moins 10 £ de l’heure avec le nouvel accord, qui commence en avril, entraînant une augmentation de salaire significative pour près de 96 000 collègues. Son salaire horaire minimum est désormais de 9,20 £ de l’heure.

La bonne nouvelle de Morrisons est venue alors que de nouvelles recherches de Citizens UK ont calculé que 45%, soit 410000 employés de supermarché, y compris le personnel de Morrisons et de Sainsbury’s, gagnent désormais en dessous du salaire vital réel de 10,85 £ de l’heure à Londres et de 9,50 £ de l’heure pour le reste. de la Grande-Bretagne. Le chiffre, établi par la Living Wage Foundation, est basé sur le coût de la vie quotidienne au Royaume-Uni.

En avril, le salaire minimum fixé par le gouvernement passera de 8,72 £ à 8,91 £.

La recherche a également mis en évidence l’ampleur de «l’écart de rémunération» – la différence entre les plus hauts revenus et les autres – pour l’industrie britannique des supermarchés, Tesco, Morrisons et Ocado faisant partie des 10 premières entreprises FTSE350 avec les plus grands écarts entre la rémunération des membres du conseil d’administration et celle des collègues.

David Potts, directeur général de Morrisons, a décrit le nouveau taux de rémunération de l’entreprise comme «un jalon symbolique et important qui représente une autre étape dans la récompense du travail extrêmement important que nos collègues accomplissent à travers le pays».

«Les collègues de Morrisons ont gagné leur statut de travailleurs clés, et cette augmentation de salaire, à plusieurs reprises», a déclaré Potts, qui a gagné 4,2 millions de livres l’année dernière.

Morrisons assume la majorité des coûts salariaux supplémentaires, mais un quart de la somme provient de la suppression du système de primes annuelles discrétionnaires pour les collègues. Le détaillant paie également une pondération intérieure de Londres de 85 pence et 60 pence pour la périphérie de Londres.

Joanne McGuinness, responsable nationale de l’Usdaw, a déclaré que le taux de base de 10 £ de l’heure qu’il avait négocié était le «taux directeur des principaux supermarchés». «C’est un grand pas en avant et j’espère que l’accord sera soutenu par nos membres», a-t-elle déclaré. «Ils fournissent le service essentiel de nourrir la nation et méritent notre soutien, notre respect et notre appréciation. Surtout, ils méritent un salaire décent et cette offre est un coup de pouce bienvenu. »

Près de 7 000 entreprises sont des employeurs à salaire décent, mais aucun supermarché britannique n’a encore été accrédité par la Living Wage Foundation. Matthew Bolton, directeur exécutif de Citizens UK, a déclaré que malgré le carnage économique causé par la pandémie, plus de 1000 entreprises avaient réussi à trouver de l’argent pour devenir de véritables employeurs à salaire décent et «payer un peu plus le personnel le moins bien rémunéré». «Pourtant, pas un seul grand supermarché ne paie à tous les employés et sous-traitants le salaire vital. C’est inadmissible. »

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