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Chaque fois que nous parlons de harcèlement sexuel, la plupart des gens ont tendance à penser que la femme doit être harcelée ou proposée par un collègue ou un superviseur masculin. Ce n’est pas complètement faux, car la plupart des cas de harcèlement au travail impliquent des femmes victimes et des hommes coupables. Mais dans certains cas, il a été constaté que les hommes peuvent également être harcelés sexuellement sur le lieu de travail par des superviseures, des collègues ou des subordonnées. Cependant, l’écrasante majorité des cas de harcèlement sont déposés par des femmes. En 2018, 2 553 cas de harcèlement sexuel ont été enregistrés par des femmes lors du mouvement #metoo.

Pourquoi le harcèlement sexuel est sous-déclaré?

Selon une enquête menée en 2017 par l’Association du barreau indien, 70 % des filles ont déclaré qu’elles n’avaient pas signalé de harcèlement de la part de leurs supérieurs en raison de la crainte de subir des répercussions et des conséquences négatives comme d’être aliénées ou licenciées du travail. Selon une étude récente, les victimes d’abus et d’agressions antérieures courent un risque plus élevé d’être à nouveau harcelées sexuellement. De nombreuses raisons empêchent les femmes de s’exprimer contre le harcèlement sexuel au travail. Ils ont surtout peur de ce que la société va penser d’eux, et ce type de pensée les empêche de porter plainte contre l’accusé.

Par conséquent, il y a une pénurie de données concernant les droits des femmes et la loi PoSH pour les femmes. La plupart des travailleuses ne savent pas où signaler ou qui contacter en cas de harcèlement sexuel et quelles sortes de mesures peuvent être prises ? Les femmes fréquentent souvent les bureaux ou font partie des comités avec l’intention de devenir indépendantes, mais se retrouvent bientôt à devenir des marionnettes entre les mains des supérieurs. Nos avocats recommandent que si une personne fait face à un comportement inapproprié sur le lieu de travail, elle signale immédiatement l’incident à la personne désignée dans le bureau. Il peut s’agir du RH ou d’un membre du Comité interne des plaintes ou de la CPI. Il y a plusieurs étapes que l’on peut prendre :

  • Créer une distraction pour éviter la situation.
  • Demandez directement à l’auteur de son intention.
  • Se référer à une autorité.
  • Informez vos collègues féminines du harcèlement sexuel.

La chose la plus importante est les actions de la victime dans de telles affaires le plus. Si une personne élève la voix contre de tels actes, cela identifie le problème et aide à créer un environnement plus sûr pour les autres femmes. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises réputées proposent une formation PoSH pour autonomiser les femmes et les former à agir face à de tels incidents.

Impacts du harcèlement sur les femmes

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a un impact professionnel et personnel sur l’esprit de la victime. La perte professionnelle est causée par une baisse des performances, une augmentation de l’absentéisme au travail, un intérêt réduit pour le travail, un sentiment constant d’objectivation par des collègues masculins, un zonage ou le besoin de quitter complètement son travail et sa carrière. Tout cela entrave le développement de carrière des femmes. Cela devient encore plus la raison de l’impact personnel sur la santé mentale des femmes. Une victime peut devenir sujette à la dépression, à une perte d’estime de soi, à une faible confiance en soi et à un sentiment général de retrait. Certains devront peut-être suivre des séances de thérapie pour surmonter le traumatisme subi par de telles situations. Ce n’est pas bon pour une femme qui vient de commencer sa carrière.

Impact de la formation PoSH

Traiter les cas de harcèlement dans l’espace de travail n’est facile pour aucune victime. C’est une émotion extrêmement complexe à comprendre et à agir. C’est là que l’importance d’une CPI bien formée et compétente est utile. Si l’employé sait que les membres du Comité interne des plaintes sont bien formés pour traiter de telles plaintes et qu’ils écouteront et comprendront vraiment leur problème, les victimes n’auront pas honte de dénoncer le harcèlement sexuel. Ainsi, l’impact de la formation PoSH pour les employés, la direction et les membres de l’ICC devient vraiment important pour toute organisation.

La CPI doit posséder les compétences nécessaires pour rechercher correctement tout cas de harcèlement sexuel avec des documents pertinents conformément à la loi PoSH de 2013. Ils doivent se concentrer, rédiger et analyser clairement l’incident signalé et comprendre les points de vue des deux parties sans aucun parti pris à venir. avec un résultat précis au cours de l’enquête.

Ce qui peut être fait?

Une entreprise peut prendre de nombreuses mesures pour mettre fin au harcèlement sexuel sur le lieu de travail afin que la main-d’œuvre féminine se sente suffisamment habilitée à signaler les cas de harcèlement sexuel.

Aviser les politiques sur le harcèlement sexuel

On a souvent vu dans les organisations que leurs employés ne sont pas au courant des politiques de l’entreprise contre le harcèlement sexuel et des comportements appropriés sur le lieu de travail. Cela a également été le cas avec des personnes qui ont une vaste expérience ou des employés travaillant à des niveaux supérieurs dans l’entreprise. C’est souvent le résultat du fait que les entreprises hésitent à notifier régulièrement leurs politiques à leurs employés. Les entreprises devraient afficher des tableaux montrant les politiques en matière de harcèlement sexuel et de comportement au travail sur des panneaux d’affichage dans tous les postes facilement accessibles de l’entreprise. Cela comprend la cafétéria, les entrées et sorties, les couloirs, etc. L’entreprise peut également envoyer des rappels mensuels par courrier électronique indiquant la politique de l’entreprise contre les cas de harcèlement sexuel.

Sessions de formation pour ICC, les gestionnaires et les employés

Les entreprises peuvent se faire aider par des cabinets d’avocats spécialisés dans l’éducation des employés des entreprises concernant la loi PoSH. Une fois que les employés auront une compréhension claire de la loi PoSH, ils seront en mesure de faire la différence entre les actes de harcèlement et les comportements appropriés. Cela aidera à réduire les cas de harcèlement résultant d’un manque de connaissances sur le comportement approprié. Les sessions de formation aideront également la main-d’œuvre féminine à exercer ses droits en vertu de la loi et à signaler sans crainte tout comportement indésirable à la CPI. Les avocats des cabinets juridiques peuvent également aider les membres de la CPI à traiter efficacement les plaintes et à respecter toutes les normes de conformité de la loi PoSH. Les entreprises peuvent également embaucher leurs membres externes pour l’ICC auprès des sociétés juridiques. Le membre externe de PoSH sera d’une grande aide pour respecter les normes de conformité et aider le comité à faire face à tout problème juridique.

Organisation de réunions régulières du personnel et des RH

Les RH servent d’intermédiaire entre l’ICC et les employés pour signaler les cas de harcèlement. Lors des réunions régulières avec les RH, les employés peuvent partager leurs griefs qu’ils n’ont pas ressenti le besoin de partager avec la CPI. Ils peuvent également aider à résoudre les petits problèmes découlant de tout malentendu entre les employés.



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