Stratford Roundtable Episode 2: Comment préparer vos équipes à la suite
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Table ronde de Stratford

Comment se préparer mentalement
vos équipes pour la suite

Regardez cet épisode de la table ronde de Stratford pour en savoir plus:

1) Comment les mentalités des leaders évoluent pour suivre le rythme du changement autour de nous

2) Ce que vous pouvez faire en tant que leader pour vous assurer de donner la priorité à la santé mentale et au bien-être de votre équipe à l’avenir

Adopter un nouvel état d’esprit.

Le monde du travail à distance n’est pas uniquement amusant, les jeux et les arrière-plans Zoom hilarants.

Derrière le plaisir, le bien-être des employés souffre. Les experts prévoient une augmentation substantielle de la prévalence des problèmes de santé mentale à la suite de la pandémie, et les employeurs ne peuvent pas s’asseoir et espérer que leurs employés ne seront pas touchés ou qu’ils pourront tout gérer seuls.

Pour s’adapter au rythme du changement à venir, les employeurs et lesles ployés doivent adopter un nouvel état d’esprit: make plans en supposant que ces plans changeront.


Rencontrez vos hôtes.

Photo de profil de Brenna Pizzuto

Breanna Pizzuto

Fondateur de Talk Tools

Née et élevée à Ottawa, Breanna est diplômée de l’Université d’Ottawa en sciences de la santé et en psychologie. Breanna a de l’expérience dans divers emplois dans les domaines de la santé et des services sociaux, y compris la toxicomanie, le logement avec services de soutien et l’intervention en cas de crise.

Après avoir occupé de nombreux postes pendant cinq ans au Centre de détresse d’Ottawa et de la région, Breanna s’est intéressée à soutenir d’autres personnes aux prises avec divers problèmes de santé mentale et pensées suicidaires. Forte de son expérience en tant que coordonnatrice des services aux victimes en cas de crise et d’aiguillage aux Services aux victimes d’Ottawa, elle était responsable de la formation des intervenants bénévoles de soutien aux victimes sur des sujets tels que l’écoute active, l’intervention en cas de crise et l’éthique et les limites. Breanna est devenue formatrice LivingWorks Applied Suicide Intervention Skills (ASIST) en septembre 2017.

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Dean Fulford

Responsable de la pratique du développement du leadership chez Stratford Managers

Dirigeant principal des ressources humaines avec une expérience dans tous les aspects de la vision, de la stratégie et de la mise en œuvre des RH, Dean a appliqué son expérience à de nombreuses facettes des entreprises avec lesquelles il a travaillé. Il a fait du conseil en développement organisationnel et efficacité, conseil en performance et amélioration des processus dans les petites et grandes organisations, et a apporté des solutions qui fournissent un impact immédiat tout en permettant un impact organisationnel durable.

Dean a dirigé la mise en œuvre de pratiques d’examen des opérations dans les départements des ressources humaines, apportant un ensemble de compétences et une approche uniques au leadership des ressources humaines, en conduisant des solutions pragmatiques et basées sur des mesures. Il est également un responsable des ressources humaines certifié (CHRL) et un ingénieur professionnel agréé.

L’équipe dévouée de Stratford Managers s’appuie sur des années d’expérience commerciale pratique et adopte une approche collaborative et transversale pour aider les organisations et leurs dirigeants à se développer, à s’améliorer et à se transformer. Travailler avec des entreprises qui ont besoin de plus qu’un «  consultant  » – qui recherchent un partenaire prêt à vivre leur entreprise avec elles de bout en bout.

Nous avons été là où vous êtes. Nous pouvons vous aider à réussir.

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