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Hier, le monde a vu des terroristes nationaux pénétrer dans le bâtiment du Capitole. Bien que cela en soi soit épouvantable à voir, le récit distinct et inignorable était le contraste frappant dans la réponse que les personnes qui ont pris d’assaut le Capitole ont reçu de la police et des forces de l’ordre par rapport à la façon dont les forces de police ont traité les manifestants de Black Lives Matter il y a quelques mois.

C’est une indication claire et une démonstration que dans ce pays, tout le monde n’est pas traité de la même manière. Et si cela se produit clairement et publiquement au niveau sociétal, cela se répand sans aucun doute au niveau organisationnel, à la fois en interne avec les personnes que vous avez dans votre équipe et en externe avec le traitement de vos clients.

Du point de vue commercial, nous avons de nombreuses preuves que les gens ne sont pas traités de la même manière. L’écart de rémunération entre les sexes existe toujours, les femmes ne payant que 81 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Cet écart augmente lorsque l’on regarde les femmes de couleur. Nous savons que les femmes et les personnes de couleur reçoivent beaucoup moins de fonds de capital-risque. Nous savons également que les femmes et les minorités sont nettement sous-représentées aux premières places des grandes entreprises et de leurs conseils d’administration.

Et pendant les vacances, un garçon noir de 14 ans a été profilé racialement, agressé et faussement accusé d’avoir volé un téléphone portable par une ancienne cliente, une femme blanche, à l’hôtel Arlo à New York. La sécurité de l’hôtel a permis l’incident et il a fallu des heures à l’hôtel pour s’excuser auprès du garçon et de son père qui étaient à l’époque un client actuel de l’hôtel, et dont la vidéo de l’incident a provoqué l’indignation.

L’égalité n’étant pas encore la norme, il faut trouver d’autres moyens pour rectifier les choses. Cela signifie donner la priorité à l’équité. L’égalité et l’équité sont toutes deux une question de justice, elles adoptent simplement des approches différentes pour atteindre le même objectif. L’égalité consiste à traiter tout le monde de la même manière. L’équité se concentre sur le traitement des personnes différemment en fonction des besoins.

Que se passe-t-il lorsque l’équité est priorisée

Lorsque vous accordez la priorité à l’équité, vous reconnaissez que le système ne fonctionne pas de la même manière pour tout le monde, ce qui conduit à des degrés divers de résultats pour un effort similaire. Lorsque vous donnez la priorité à l’équité, vous pouvez réellement commencer à faire des progrès sur vos objectifs de diversité, d’inclusion et d’appartenance.

Unbounce, une société de logiciels de Vancouver, a donné la priorité à l’équité et a comblé son écart de rémunération entre les sexes. Unilever a donné la priorité à l’équité et a atteint l’équilibre entre les sexes dans ses équipes de direction à l’échelle mondiale. Spotify a donné la priorité à l’équité et a créé un programme d’accélération pour faire entrer davantage de femmes de couleur dans le monde du podcasting.

Pour être clair, tout le monde ne croit pas à l’équité. Certains, en particulier ceux qui ne font pas partie des groupes qui ont été marginalisés, se sentiront victimes de discrimination. L’ironie est que les programmes axés sur l’équité sont conçus pour uniformiser les règles du jeu, pour éviter que le succès ne soit plus difficile pour certains groupes de personnes que pour d’autres.

Ne laissez pas les opposants vous décourager. Utilisez toute opposition comme une opportunité pour vous informer sur ce que vous faites, quels sont vos objectifs et pourquoi il est nécessaire de fournir un soutien supplémentaire à certains groupes de personnes.

Les affaires, c’est l’appartenance. Et parce qu’en tant que société, nous luttons toujours pour l’égalité, l’équité devient essentielle dans la création d’environnements où votre équipe et vos clients ont l’impression d’appartenir à vous.

Si vous vous demandez comment commencer, pensez à vos communications. Reconnaissez les domaines où les gens ne sont pas traités de manière égale. Ensuite, commencez à être transparent sur les mesures que vous allez prendre pour démanteler tout système injuste que votre marque peut avoir, en donnant la priorité à l’équité.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs et non celles d’Inc.com.

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